公司被认定为非吸（非法吸收公众存款）时，公司及子公司的财务总监可以辞职或调离公司工作，但需谨慎考虑法律后果及程序合规性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职的合法性

• 一般规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，财务总监作为劳动者，有权依法提出辞职。
• 特殊情形：若公司被认定为非吸，可能涉及刑事调查或诉讼。此时，财务总监作为关键岗位人员，其辞职可能受到监管机构或司法机关的关注。但辞职行为本身并不违法，除非存在妨碍调查等违法行为。

2. 调离的可行性

• 内部调岗：公司内部调岗属于用人单位自主管理权范畴，但需符合劳动合同约定及法律规定。若调岗涉及降低薪酬、改变工作条件等，需与员工协商一致。
• 外部调职：若财务总监被调至子公司或其他关联公司，需注意是否涉及利益冲突或逃避监管。例如，若调职目的是为了掩盖非吸行为或转移资产，可能构成违法行为。

3. 法律后果与风险

• 刑事责任：若财务总监在非吸行为中存在过错（如明知公司非法吸收公众存款仍参与管理），可能面临刑事责任。辞职或调离并不免除其已构成的刑事责任。
• 民事责任：若财务总监因过错导致公司或第三方损失，可能需承担民事赔偿责任。辞职或调离不影响其民事责任的承担。
• 监管关注：辞职或调离后，财务总监仍可能被监管机构要求配合调查或提供证据。若拒绝配合，可能面临行政处罚或强制措施。

4. 程序合规性建议

• 书面通知：辞职时，应书面通知公司并保留证据，以避免纠纷。
• 工作交接：确保工作交接完整，避免因交接不清导致公司运营障碍或法律风险。
• 配合调查：若公司被调查，财务总监应依法配合，不得隐瞒或毁灭证据。

5. 实务操作建议

• 咨询专业律师：在辞职或调离前，建议咨询专业律师，评估法律风险并制定合规方案。
• 保留证据：保留与辞职、调离相关的所有书面文件及沟通记录，以备不时之需。
• 关注公司动态：密切关注公司被认定为非吸后的法律程序及监管动态，及时调整个人策略。

总结：公司被认定为非吸时，财务总监可以辞职或调离，但需确保程序合规并评估法律后果。若存在过错或涉及刑事调查，建议谨慎处理并咨询专业律师。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。