结论：公司从事非法业务，员工被迫离职是可以的，并且员工可能因此获得一定的权益保障，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
员工有权拒绝从事非法活动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权拒绝用人单位的违法指令。如果公司要求员工从事非法业务，员工不仅有权拒绝，还可以因此提出离职，并无需承担违约责任。
被迫离职可能构成被迫解除劳动合同：
- 在公司从事非法业务的情况下，员工若因无法忍受而提出离职，可以视为因用人单位的违法行为导致劳动合同无法继续履行，从而构成被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在这种情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集公司从事非法业务的证据，如相关文件、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
书面通知公司：
- 员工在离职时，最好以书面形式通知公司，明确说明离职原因是因为公司从事非法业务，自己无法继续履行劳动合同。这样不仅可以保留证据，还可以避免后续的纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司可能面临的处罚：
- 公司从事非法业务，除了可能面临行政处罚外，还可能因违法行为给员工造成损失而承担民事赔偿责任。
员工需注意的风险：
- 员工在离职过程中，应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而给自己带来不必要的法律风险。例如，员工在离职时不得擅自泄露公司商业秘密或从事其他损害公司利益的行为。
进一步思考：在实际操作中，员工在被迫离职后，除了关注经济补偿金的问题外，还应关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。同时，如果员工在离职后发现公司存在其他违法行为，也可以向相关部门举报，以维护社会公共利益。
总结：公司从事非法业务，员工被迫离职是可以的，并且员工可能因此获得一定的权益保障。但员工在离职过程中应确保自己的行为合法合规，并收集好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。