公司要倒闭且不发工资的情况下，离职仍然需要进行工作交接。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

1. 劳动合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务完成工作交接，这是劳动合同终止或解除时的一项基本义务。即使公司面临倒闭且未支付工资，这一义务并不因此免除。

2. 避免法律责任：不进行工作交接可能导致公司遭受损失，如因交接不清导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此，从避免法律责任的角度出发，劳动者也应进行工作交接。

二、实际利益角度

1. 维护个人声誉：在职场中，个人声誉至关重要。即使公司面临困境，劳动者也应保持专业态度，完成工作交接。这有助于维护个人在职场中的良好形象，为未来的职业发展打下基础。

2. 便于后续维权：如果劳动者因公司倒闭而未收到工资，进行工作交接可以保留相关证据，如交接清单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用，有助于劳动者追回欠薪。

三、操作建议

1. 书面确认交接：在进行工作交接时，建议劳动者与公司或相关负责人进行书面确认，明确交接的内容、时间和方式。这有助于避免后续因交接不清而产生的纠纷。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与工作交接相关的所有证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等。这些证据在必要时可以作为维权的有力支持。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在离职或工作交接过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 即使公司要倒闭且不发工资，劳动者在离职时仍应进行工作交接，这是法律义务也是维护个人利益的需要。
• 在进行工作交接时，建议劳动者保持专业态度，与公司或相关负责人进行书面确认，并保留相关证据。
• 如果遇到任何法律问题或困惑，劳动者应及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。

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