无论员工因何种原因被开除，工厂都必须按时支付劳动者应得的工资，这是工厂的法定义务。若工厂拒绝支付，则构成违法行为，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规，为您详细阐述的应对策略：

一、与工厂协商

首要步骤：您可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商。在协商过程中，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工厂有义务按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

沟通要点：

• 明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
• 指出工厂不支付工资的违法性，以及可能面临的法律责任。
• 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以更好地达成协商结果。

二、向劳动行政部门投诉

投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或直接前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。

准备材料：投诉时，您需要准备以下材料以证明劳动关系及工资数额：

• 劳动合同
• 工资条或工资发放记录（如银行转账记录）
• 工作证、考勤记录
• 其他能证明劳动关系和工作情况的材料（如工作邮件、任务安排记录等）

处理流程：劳动监察大队将对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。若工厂在规定期限内仍未支付，劳动监察大队可进一步采取处罚措施。

三、申请劳动仲裁

仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定时效内申请劳动仲裁。

提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明以下内容：

• 劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）
• 用人单位的基本信息（如名称、地址、法定代表人等）
• 仲裁请求（如要求支付工资、加班费等）
• 事实和理由（详细阐述被开除及未支付工资的情况）
• 证据和证据来源（如劳动合同、工资条、考勤记录等）

仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将受理申请并进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

诉讼时效：若劳动仲裁后对结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。同样需要注意诉讼时效问题，确保在法定时效内提起诉讼。

申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内履行支付义务。若工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请强制执行。

诉讼准备：提起诉讼前，您需要准备好以下材料：

• 仲裁裁决书（如已申请仲裁）
• 相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）
• 起诉状（明确诉讼请求、事实和理由等）

审理程序：法院将按照法定程序审理案件，双方需举证、质证、辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。若工厂不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议

面对工厂开除且不发工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维权。首先尝试与工厂协商，协商无果后依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。

若您在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。