您有权拒绝公司因您骨折后调岗至不能胜任的岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，这种变更必须基于双方自愿和平等的基础上进行。如果公司未经您同意，单方面将您调岗至您不能胜任的岗位，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
调岗的合法性：公司调岗必须合法合理，不能随意进行。如果调岗后的工作与您原岗位的工作内容、技能要求等存在较大差异，且您无法胜任，那么这种调岗就是不合法的。
劳动者的权利：作为劳动者，您有权拒绝不合理的调岗安排。如果公司坚持要求您到不能胜任的岗位工作，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复您原岗位的工作。
二、实际操作角度
在实际操作中，面对公司因您骨折后调岗至不能胜任的岗位，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗安排的不满和担忧。通过沟通，您可能能够说服公司改变调岗决定，或者找到一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您无法胜任调岗后的工作。这些证据可以包括医疗证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，并且拒绝与您协商解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
三、可能后果与应对
公司可能采取的措施：面对您的拒绝，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同、降低工资等。然而，这些措施都必须符合法律的规定。如果公司采取的措施违反了法律，您有权通过法律途径维护自己的权益。
您的应对策略：面对公司的可能措施，您需要保持冷静，并采取合适的应对策略。如果公司解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金；如果公司降低工资，您可以要求公司恢复原工资水平。同时，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议您：在面对公司因您骨折后调岗至不能胜任的岗位时，首先要保持冷静，不要轻易做出决定。然后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的意愿和担忧。如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，并考虑寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。