领导专门开会批评你，一般情况下不能直接进行劳动仲裁，但需视具体情况来判断。劳动仲裁主要是针对用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的纠纷，比如劳动合同的签订、履行、解除，工资待遇，社会保险，加班问题等方面。而领导开会批评你，更多属于工作管理或个人沟通方式的问题，若未对你的劳动权益造成实质性影响，通常不属于劳动仲裁的受理范围。
不过，也存在一些特殊情况，如果领导的批评行为超出了正常工作管理的范畴，具有以下特征，那么可能会被认定为对你的劳动权益产生了实质性影响，此时你可以考虑申请劳动仲裁：
批评行为具有歧视性或侮辱性：
- 如果领导的批评中包含了歧视性语言，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的贬低或侮辱，这可能违反了劳动法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。
- 或者，批评行为严重损害了你的名誉和尊严，导致你精神受到极大伤害，无法正常工作，这也可能被视为对劳动权益的侵害。
批评行为导致你无法正常履行工作职责：
- 如果领导的批评行为导致你情绪低落、精神抑郁，进而影响了你的工作效率和表现，甚至使你无法正常履行工作职责，比如因此生病住院无法上班，那么这种情况可能涉及劳动权益的侵害。
- 在此情况下，你可以收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，来证明领导的批评行为对你的劳动权益产生了实质性影响。
批评行为与劳动合同履行、工资待遇等核心问题紧密相关：
- 如果领导的批评行为实际上是对你劳动合同履行情况的否定，或者与工资待遇、社会保险等核心问题产生紧密关联，比如以批评为由扣减工资、降低职位等，那么这种情况也可能属于劳动仲裁的受理范围。
如果你认为领导的批评行为符合上述特殊情况之一，且对你的劳动权益产生了实质性影响，你可以按照以下步骤来申请劳动仲裁：
- 收集证据：包括会议记录、同事证言、医疗证明、工作记录等，以证明领导的批评行为及其对你的影响。
- 与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
- 提交劳动仲裁申请：如果协商无果，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。
另外，如果领导的批评行为虽然未对你的劳动权益产生实质性影响，但你觉得受到了不公正对待，你也可以考虑通过其他途径来解决问题，比如向公司内部的人力资源部门投诉，或者寻求工会等组织的帮助。
总之，领导专门开会批评你是否可以劳动仲裁，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。