递交辞职报告后，劳动者不可以直接不上班。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、试用期员工辞职规定

• 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 实际操作：试用期员工递交辞职报告后，需等待满三日，此期间仍需正常上班。三日后，无论用人单位是否批准，劳动关系自动解除，员工可不再上班。例如，若你在试用期内周一递交辞职报告，那么周四过后即可离职。但在这三日里，你仍需履行工作职责，不能擅自离岗。

二、正式员工辞职规定

• 法律规定：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 实际操作：
  • 履行完通知期：在这三十天内，员工必须继续按照公司安排上班，履行工作职责。如你5月1日递交辞职报告，则需在5月31日前均正常出勤。
  • 未履行完通知期：若员工擅自离职，即未等到三十天就停止上班，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。这种损失可能包括但不限于招聘新员工的费用、因员工离职导致的业务中断损失等。

三、特殊情况处理

• 协商一致：员工递交辞职报告后，可与用人单位协商提前离职时间。若用人单位同意，员工可按约定时间离职，无需再等待法定通知期满。例如，你与公司协商后，公司同意你一周内离职，那么你可按约定时间办理离职手续。但这种情况需要双方达成一致，不能单方面决定。

四、离职手续与责任

• 递交辞职报告后，劳动者应继续按公司规定完成工作任务，并与用人单位协商确定具体的离职日期，办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和档案转移等。
• 若劳动者在递交辞职报告后立即停止上班，可能被视为旷工，不仅影响自身合法权益（如工资结算、离职证明开具等），还可能因违反公司规章制度而承担法律责任（如赔偿公司损失、影响未来职业发展等）。

五、立即解除劳动合同的特殊情况

• 在某些特殊情况下，如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这些情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且劳动者在离职前仍应尽可能进行工作交接，以避免纠纷。不过，这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。

建议：在递交辞职报告后，劳动者应严格按照《劳动合同法》的规定执行，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。如果与用人单位就离职时间有协商的空间，可以尽量争取达成一致，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。