针对您提出的“如果离职超过一年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，离职赔偿的金额和条件主要取决于离职的原因以及是否存在用人单位的法定过错。
员工主动离职：
- 一般情况下，如果员工是主动离职的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，导致劳动者离职的，用人单位应当支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
当用人单位存在法定过错，需要支付经济补偿时，补偿金额的计算方法如下：
- 经济补偿按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职超过一年的特殊情况
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，劳动者离职时，如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以主张经济补偿。
- 同时，对于未签合同的这段时间（从用工满一个月的次日至满一年的前一日），用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
仲裁时效：
- 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果离职已经超过一年，且没有时效中断或中止的情形，那么仲裁请求可能因超过时效而不被支持。
四、建议与操作步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
向劳动行政部门反映：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门反映情况，寻求帮助。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，可以在仲裁时效内（一年）向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在离职时，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对劳动法规定不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确的法律建议。
综上所述，离职超过一年后的赔偿问题主要取决于离职原因和是否存在用人单位的法定过错。如果是因为用人单位的过错导致离职，且符合仲裁时效要求，那么劳动者有权主张相应的经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。