针对保安交接班不及时故意拖延的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从公司规章制度角度：

   • 公司应明确交接班制度：公司应当制定明确的保安交接班制度，规定交接班的时间、地点、内容以及交接不清的责任等。这样，一旦出现交接班不及时或故意拖延的情况，公司可以依据制度进行相应的处理。
   • 执行与监督：公司应确保交接班制度得到有效执行，并设立监督机制。例如，可以安排专人负责监督交接班情况，或者通过监控设备进行记录，以便在出现问题时能够追溯和查证。

2. 从员工责任角度：

   • 保安应履行职责：保安作为公司的一员，有义务遵守公司的规章制度，包括交接班制度。故意拖延交接班不仅违反了公司规定，也可能对公司的安全和管理造成不良影响。
   • 责任追究：如果保安故意拖延交接班，公司可以根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。同时，如果因此造成了公司的损失，保安还可能需要承担赔偿责任。

3. 从法律角度：

   • 劳动合同约定：如果保安与公司签订的劳动合同中明确规定了交接班的时间和要求，那么保安故意拖延交接班就构成了违约行为。公司可以依据劳动合同的约定，要求保安承担违约责任。
   • 劳动法保护：虽然劳动法主要保护劳动者的权益，但同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度。如果保安的行为严重违反了公司规章制度，且对公司造成了重大损失，公司有权依据劳动法的规定解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 沟通与协商：在发现保安交接班不及时或故意拖延时，公司可以先尝试与保安进行沟通，了解其原因，并协商解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 记录与证据：如果沟通无果，公司应做好相关记录，如交接班时间、保安的行为表现等，并尽可能收集证据，如监控录像、证人证言等。这些记录和证据在后续处理中可能起到关键作用。
   • 依法处理：在掌握了充分证据后，公司可以依据规章制度和劳动合同的约定，对保安进行相应的处理。如果保安的行为涉嫌违法或犯罪，公司还可以向公安机关报案。

总结与建议：保安交接班不及时故意拖延是一个需要公司重视的问题。公司应从规章制度、员工责任、法律角度等多方面进行考虑和处理。在实际操作中，建议公司先尝试沟通与协商，如果无果则做好记录和收集证据，并依法进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。