保安早上7点接班迟到几分钟，确实属于迟到行为。以下从不同角度为你详细分析：
从规章制度角度：
- 大多数单位或公司都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间。如果保安的接班时间明确为早上7点，那么无论迟到几分钟，都违反了这一规定，因此构成迟到。
- 考勤制度通常还会规定迟到的具体后果，如扣减工资、警告、记过等。保安迟到几分钟，可能会根据单位的具体规定受到相应的处罚。
从劳动合同角度：
- 保安与用人单位签订的劳动合同中，通常会包含关于工作时间和考勤的条款。如果保安迟到，可能违反了劳动合同中的相关规定。
- 根据劳动合同的约定，用人单位有权对迟到的保安进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。不过，解除劳动合同通常是在保安严重违反规章制度或多次迟到等情况下才会考虑。
从实际影响角度：
- 保安的工作性质决定了其需要按时接班，以确保单位的安全和秩序。迟到几分钟可能会导致接班不及时，进而影响单位的安全管理工作。
- 因此，即使迟到时间不长，也可能对单位造成一定的实际影响。用人单位有权根据实际情况对迟到的保安进行相应的处理。