仲裁后能否再次返回原单位上班，需依据仲裁结果和实际情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁结果对返回原单位的影响
若仲裁请求解除劳动关系且获支持：
- 在这种情况下，双方劳动关系已合法解除，通常无法再回原公司上班。例如，员工以公司未足额支付劳动报酬为由申请仲裁并要求解除合同，仲裁委裁决支持后，双方劳动关系自此结束，员工一般无法再返回原单位工作。
若仲裁请求并非解除劳动关系，或者虽请求解除但未获支持：
- 存在继续上班的可能。比如，员工仅就加班工资等福利问题申请仲裁，未要求解除劳动关系，仲裁期间劳动关系依然存续，员工可在仲裁结束后回公司正常工作。但这也取决于公司的意愿，若公司愿意接纳，员工可继续工作；若公司拒绝，员工可以要求公司说明理由。若公司拒绝理由不合法，员工可进一步通过法律途径维护自身继续履行劳动合同的权利。
二、实际操作中的考量因素
- 公司态度：即便理论上能继续上班，实际操作中可能面临诸多问题。公司可能因仲裁产生不满，对员工态度和工作安排有所改变。
- 员工心态：员工也可能因仲裁与公司产生隔阂，影响工作心情和效率。
- 岗位与工作条件：即使仲裁结果支持恢复劳动关系，实际履行中也可能存在障碍。如岗位已被他人替代，或者工作条件发生重大变化，可能导致恢复劳动关系的执行存在困难。
三、法律建议
- 了解仲裁结果：首先，要明确仲裁的结果，特别是关于劳动关系是否解除的裁决。
- 与公司沟通：在仲裁结果出来后，与公司进行积极沟通，了解公司的态度和意愿。
- 准备应对方案：根据公司的态度和仲裁结果，准备相应的应对方案。如果公司拒绝接纳，且拒绝理由不合法，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
- 保持职业态度：无论最终结果如何，都应保持职业态度，尊重法律和仲裁结果，避免因情绪化行为而影响自己的职业前景。
示例说明：
假设员工A因公司未足额支付加班工资而申请仲裁，但并未要求解除劳动关系。仲裁委裁决公司需支付加班工资差额，但未支持解除劳动关系的请求。在这种情况下，员工A理论上可以继续在公司工作，但需与公司就加班工资支付等后续问题进行沟通，并确保公司按照仲裁裁决执行。
总结与建议：
仲裁后能否再次返回原单位上班，不仅取决于法律关系是否存续，还受双方意愿和实际情况的影响。因此，在面临此类问题时，建议员工先了解仲裁结果，再与公司进行积极沟通，并根据实际情况准备相应的应对方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。