针对您因骑车摔了导致骨折，向单位请假且只有检查单子没有住院的情况下工资如何计算的问题，这主要取决于骨折是否被认定为工伤。以下分两种情况为您详细解答：

1. 认定为工伤的情况

• 工资计算原则：如果骨折是在工作中因工作原因导致的，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 具体示例：假设您月工资是5000元，工伤骨折后，在停工留薪期内，单位应每月照样支付您5000元工资。

2. 未认定为工伤的情况

• 工资计算原则：如果骨折不是因为工作原因造成的，那么一般按照病假工资计算。
• 病假工资计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 病假工资支付比例：病假工资支付比例各地规定不同，有的地区可能是按计算基数的一定比例（如60% - 100%）发放。具体比例要根据当地规定执行。
• 具体示例：假设当地最低工资标准是2000元，您的劳动合同约定工资计算基数为3000元，且单位规定病假工资按计算基数的80%发放，那么您病假期间工资就是3000元 × 80% = 2400元（高于当地最低工资标准，按此执行）。

额外建议

• 及时申请工伤认定：如果骨折符合工伤条件，请及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 按照单位流程请假：如果骨折未被认定为工伤，请按照单位的请假流程办理请假手续，并保存好相关的诊断证明、病历等资料，以便核算工资和后续处理。
• 咨询与沟通：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。