结论前置：

1. 公司拖欠工资本身即违法，与员工是否突发疾病无直接关联。
2. 若员工因突发疾病无法工作，公司仍需支付工资，拖欠则构成双重违法。

一、公司拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 由此可见，无论员工是否突发疾病，公司拖欠工资都是违法的。员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、员工突发疾病与工资支付的关系

若员工因突发疾病无法工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：

• 医疗期内的工资支付：医疗期内，员工停工治疗期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。若公司未支付，则构成违法。
• 医疗期外的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司仍需支付员工工资。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 若公司拖欠工资，员工应首先与公司协商，要求按时足额支付工资。
   • 协商无果的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 可能的法律后果：

   • 公司若拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。
   • 若员工因突发疾病无法工作，公司未支付病假工资或疾病救济费的，同样可能面临法律责任。

总结：公司拖欠工资本身就是违法的，与员工是否突发疾病无直接关联。若员工因突发疾病无法工作，公司仍需按照法律规定支付工资。遇到此类问题，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。