做保安签劳务合同时要求担保人签字，这一做法通常并非法律强制要求，而是基于用人单位的特定考虑或内部规定。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律层面分析
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。
- 劳动合同则调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规范调整。
- 在劳务合同中，法律并未明确规定必须要求担保人签字。
担保人的法律地位：
- 担保人通常是在合同中为债务人的债务履行提供担保的第三方。
- 在劳务合同中引入担保人，并非法律常规做法，除非合同中有特别约定或用人单位有特殊需求。
二、用人单位角度分析
风险防控：
- 用人单位可能担心保安人员因各种原因（如失职、违约等）给单位带来损失。
- 要求担保人签字，可以在一定程度上增加保安人员的责任感，同时为用人单位提供一种额外的风险防控手段。
内部规定或习惯做法：
- 某些用人单位可能基于内部管理需要或行业习惯，要求保安人员签订劳务合同时提供担保人。
- 这种做法并非普遍存在，而是因单位而异。
三、担保人签字的可能影响
对保安人员的影响：
- 担保人签字可能增加保安人员的心理压力，因为他们需要意识到自己的行为可能影响到担保人。
- 同时，这也可能限制保安人员的职业选择，因为不是所有人都能轻易找到愿意为其担保的人。
对用人单位的影响：
- 引入担保人可以在一定程度上降低用人单位的风险。
- 但如果处理不当，也可能引发与担保人之间的纠纷，增加用人单位的管理成本。
四、建议与注意事项
对于保安人员：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解担保人的权利和义务。
- 如果对担保人签字有疑虑或不愿提供担保人，可以与用人单位协商，寻求其他风险防控方式。
对于用人单位：
- 应明确担保人签字的法律意义和可能带来的法律后果。
- 考虑是否真的需要通过担保人签字来防控风险，或者是否有其他更合理、更合法的方式来实现这一目标。
- 如果决定要求担保人签字，应在合同中明确担保人的责任范围、担保期限等关键条款。
如果有任何关于劳务合同、担保人签字或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。