您好，关于您提出的“为什么入职要担保人”这一问题，这主要涉及到用人单位的管理需求和法律规定两个方面，下面我将为您详细解释。

首先，从用人单位的管理需求角度来看，一些公司可能会要求新入职员工提供担保人，并签署《岗位责任保证合同》。这样的做法主要是出于对公司资产和利益的保护考虑。公司希望通过担保人的存在，来确保员工在工作中能够遵守公司规章制度和岗位职责，避免因员工的工作过失、渎职、故意或过失行为给公司造成损失。在担保合同中，通常会约定担保人对员工因工作失职等行为给公司造成的损失承担连带保证责任。

然而，从法律规定的角度来看，我国《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，从法律层面讲，公司要求员工入职时提供担保是违法的。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用担保等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。

进一步地，即使公司要求提供担保并签署了相关合同，这样的合同也可能因为违反法律规定而无法获得法律支持。例如，在您提供的参考信息中，就有一个案例显示，公司因员工犯罪行为造成的损失，试图通过担保合同来主张担保人承担责任，但最终被法院驳回起诉。这是因为入职担保合同所指向的“主合同”并不是平等主体之间的债权债务关系，而是公司或企业对内部的管理工作，所“担保”的内容并非要实现债权人的债权，而是要保证“被担保人”的违纪违法行为不损害公司利益。这样的合同并不属于民法调整范畴，也不属于人民法院受理的民事诉讼范围。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：虽然一些公司可能会出于管理需求要求员工入职时提供担保人，但这样的做法是违反法律规定的，不仅无法获得法律支持，还可能引发用人单位因此受到行政处罚。作为求职者，您有权拒绝这样的要求，并优先选择通过官方渠道获取招录信息，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。