您好，关于您提出的“入职是否需要提供担保人信息”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。

这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说，该法第九条明确指出，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门将责令其限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

此外，从新企用工指导的角度来看，入职过程主要关注的是劳动者的年龄、身份真实性、健康状况以及是否符合企业岗位要求等方面。用人单位会核查身份证、组织入职健康体检、签订书面劳动合同，并进行入职培训等，但这些过程中并不包含要求提供担保人信息的环节。

因此，您可以放心，在正常的入职流程中，您不需要提供担保人信息。如果用人单位提出了这样的要求，那可能是违反了相关法律法规的，您有权拒绝，并向当地的劳动行政部门进行举报。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。