银行入职前是否需要担保人签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 银行内部规定决定是否需要担保
   银行作为用人单位，有权根据自身风险控制需求制定入职条件。部分银行（尤其是基层岗位或涉及现金业务的岗位）可能要求新员工提供担保人签字，目的是防范员工因故意或重大过失给银行造成损失时的追偿风险。但这一要求并非法律强制规定，而是银行自主管理的范畴。若银行明确要求担保，需在劳动合同或补充协议中载明担保条款，否则员工可拒绝。

2. 担保的合法性需符合《民法典》规定
   若银行要求担保，需满足以下法律要件：

   • 担保形式合法：担保人需具有完全民事行为能力，且担保意愿真实（不得存在胁迫、欺诈等情形）；
     
   • 担保范围明确：担保责任应限于员工因职务行为导致的直接经济损失（如现金短款、票据差错等），不得扩大至员工个人债务；
     
   • 书面形式要求：担保协议必须采用书面形式，口头担保无效。
     若银行要求担保但未满足上述条件，员工可主张担保协议无效。

3. 部分岗位可能因监管要求需担保
   根据《商业银行内部控制指引》等规定，涉及现金管理、重要凭证保管等高风险岗位的员工，银行可能通过担保、购买职业责任险等方式转移风险。但此类要求通常针对特定岗位，而非全员强制。

4. 员工有权拒绝不合理担保要求
   若银行以“不提供担保则不予录用”为由变相强制担保，可能涉嫌违反《劳动合同法》中“用人单位不得设定与工作无关的歧视性条件”的规定。员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 入职前仔细阅读劳动合同及补充协议，重点关注担保条款内容；
  
• 若银行要求担保，可要求其出具书面说明，明确担保范围及责任触发条件；
  
• 如对担保条款合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体条款分析风险。