员工签订劳务合同，担保人不是必须的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，并没有明确规定员工签订劳务合同时必须提供担保人。劳务合同的签订主要基于双方自愿、平等、公平的原则，担保人的设置并非法定要求。
   • 担保人的作用通常是在主合同（如借款合同、租赁合同等）中，为债务人的履行提供保证。但在劳务合同中，员工的主要义务是提供劳务，而非支付金钱或履行其他特定债务，因此担保人的设置并不常见，也非必要。

2. 合同实践层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会要求员工提供担保人，尤其是当员工从事的工作涉及重要财物、机密信息或高风险活动时。然而，这种要求并非法律强制，而是用人单位基于自身风险管理和安全考虑的自主决策。
   • 如果用人单位要求提供担保人，应当与员工在劳务合同中明确约定担保人的权利、义务和责任，并确保担保人的同意和签字。同时，用人单位也应当注意，担保人的设置不能违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯担保人的合法权益。

3. 风险防控层面：

   • 对于用人单位而言，要求员工提供担保人可能在一定程度上增加风险防控的手段。然而，这并非唯一或最有效的方式。用人单位还可以通过完善内部管理制度、加强员工培训、签订保密协议等方式来降低风险。
   • 对于员工而言，如果用人单位要求提供担保人，应当谨慎考虑担保人的选择和担保责任的范围。避免因担保责任而给自己带来不必要的经济负担或法律风险。