个人收到单位解除劳动合同通知书后，仍然可以进行协商。具体分析如下：

1. 协商的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即使单位已发出解除通知，只要双方未完成解除手续（如未办理离职交接、未支付经济补偿等），仍可通过协商变更解除条件或终止程序。例如，劳动者可争取更高补偿、延长离职时间或要求单位出具更友好的离职证明。

2. 协商的可行性

   • 单位意愿：若单位发出通知后反悔（如发现解除理由不充分），可能主动提出协商。
     
   • 劳动者主动沟通：劳动者可提出协商请求，但单位无强制义务接受。若单位拒绝，劳动者需通过劳动仲裁维护权益。
     
   • 协商内容：可涉及经济补偿金额、离职时间、竞业限制条款、社保缴纳截止时间等。

3. 协商的注意事项

   • 书面确认：协商结果需以书面形式（如补充协议）固定，避免口头约定无效。
     
   • 不妥协原则：若单位解除行为违法（如无合法理由），劳动者可拒绝协商并主张赔偿金（2N标准），而非经济补偿（N标准）。
     
   • 时效性：协商需在解除程序完成前进行，一旦劳动关系正式终止（如办理完离职手续），协商空间可能缩小。

4. 协商失败后的救济途径
   若协商未达成一致，劳动者可：

   • 申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿金；
     
   • 要求单位继续履行劳动合同（若解除无合法依据）；
     
   • 投诉至劳动监察部门，要求单位纠正违法行为。

建议：收到解除通知后，劳动者应首先核实解除理由的合法性（如是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形）。若单位解除行为存在瑕疵，可优先通过协商争取利益最大化；若协商无果，再通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。