入职27天未签劳动合同离职了，员工是有可能获得赔偿的。具体分析如下：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你入职27天未签劳动合同，用人单位理论上需要支付你入职第二个月起至离职时的双倍工资差额（但实际你只工作了一个月，所以主要是基于未签合同这一违法事实主张相应权益，具体赔偿计算需结合实际情况，且此处重点在于说明未签合同用人单位有违法责任）。更重要的是，未签劳动合同本身已经侵犯了你的合法权益，你因此有权主张相应的赔偿或补偿。
二、离职时的赔偿或补偿
经济补偿：
- 如果是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致你离职，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照你在该用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。虽然你只工作了27天，但如果是因为用人单位过错离职，你仍可主张半个月工资的经济补偿（具体数额需根据你实际工资情况确定）。
- 如果是因为你个人原因离职，且用人单位不存在过错，那么通常无法获得经济补偿。但未签劳动合同这一事实仍然存在，你仍可基于此主张相应权益（如双倍工资差额等，但需注意诉讼时效等问题）。
双倍工资差额：
- 如前所述，用人单位未与你签订书面劳动合同，应当向你支付双倍工资差额。虽然你只工作了27天，但理论上你仍有权主张从入职第二个月起（实际未到第二个月，但可基于未签合同事实主张）至离职时的双倍工资差额（具体计算需结合实际情况和法律规定）。不过，在实际操作中，由于你工作时间较短，双倍工资差额的数额可能相对有限。但更重要的是，这一主张体现了法律对用人单位未签劳动合同行为的惩罚性。
三、实际操作建议
收集证据：
- 证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
- 证明用人单位未与你签订书面劳动合同的证据，如聊天记录、邮件往来等（如果有的话）。
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，你可以尝试与用人单位协商解决赔偿或补偿问题。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、双倍工资差额等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结来看，入职27天未签劳动合同离职了，你确实有可能获得赔偿或补偿。具体数额和能否获得赔偿需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。