针对您提出的“干两天旷工给工资吗怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，无论您工作了两天还是更长时间，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是受我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》严格保护的合法权益。
关于工资的计算方式，通常遵循以下原则：
日工资计算：
- 日工资一般通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
- 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
实际工资计算：
- 实际工资则是日工资乘以实际出勤天数。
- 如果您工作了两天，那么实际工资就是日工资乘以2。
旷工期间的处理：
- 旷工期间，由于您未提供正常劳动，用人单位可以不支付这期间的工资。
- 但用人单位不能以旷工为由随意额外扣除您其他正常出勤天数的工资。
劳动合同和规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于旷工的扣罚规定，且该规定符合法律要求（如已向劳动者公示等），则用人单位可以依规定适当扣罚。
- 但扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。
离职时的工资结算：
- 无论您是因为何种原因离职，用人单位都应在合理时间内完成工资结算并支付。
- 如果您与用人单位在工资结算上存在争议，可以先尝试友好协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体到您的情况：
- 如果您工作了两天然后旷工，那么您应获得的工资是这两天的实际工资，即日工资乘以2。
- 旷工期间，用人单位不支付工资是合理的，但不能因此扣除您前两天正常出勤的工资。
- 如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。