结论：厂里不让离职，劳动者不可以直接过去不做事。这种行为可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。

分析如下：

1. 劳动者的辞职权与程序：

   • 劳动者依法享有辞职权，但必须按照法定程序行使。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的基本法律要求。

2. 直接不做事的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法定程序辞职，而是直接选择不去上班，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于招收录用费用、培训费用以及对生产经营造成的直接经济损失等。

3. 正确做法与维权途径：

   • 劳动者应按照法定程序辞职，并保留好通知用人单位的证据，如书面辞职信、邮件、短信等。如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 具体案例与启示：

   • 以小朱为例，他试用期结束后觉得工作不适合自己，想尽快离职。但小朱未提前三十日以书面形式通知用人单位，而是直接不再去上班。结果，公司以小朱违法解除劳动合同为由，要求其赔偿相关损失。这个案例告诉我们，劳动者在辞职时必须遵守法定程序，否则可能面临法律责任。

建议：

• 劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。

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