核心结论：根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法解除，则按工作年限支付经济补偿。结合您2005年12月至2015年4月的工作年限（9年4个月），具体赔偿需分情况计算。

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）

• 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 您的年限：9年4个月 → 按9.5个月工资计算经济补偿。
  • 赔偿金总额：9.5个月工资 × 2 = 19个月工资。
• 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地上年度职工月平均工资三倍）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、员工过错等）

• 经济补偿标准：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资。
• 您的年限：9年4个月 → 按9.5个月工资支付经济补偿。
• 特殊情形：
  • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高不超过12年（但您的年限未超，无需适用此限制）。

3. 若未提前30日通知解除（如代通知金情形）

• 若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（但此情形通常与经济补偿或赔偿金并行，不单独计算）。

关键提醒：

1. 证据留存：需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证明材料。
2. 地区差异：部分地区对经济补偿基数有上限规定（如三倍社平工资），需结合当地政策。
3. 争议解决：若对解除合法性有异议，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿。

建议：根据解除原因对照上述情形计算赔偿，如有争议，可进一步提供细节（如辞退理由、是否签订无固定期限合同等），以便更精准分析。