结论前置：

1. 未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 无营业执照用工的法律后果：用人单位无营业执照经营的，劳动者可以主张与用人单位存在事实劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
3. 被辞退的赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

1. 未签劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求用人单位支付您上班八个月中，除第一个月外的七个月双倍工资差额。

2. 无营业执照用工的法律后果：

   • 尽管用人单位没有营业执照，但这并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在。根据《劳动合同法》及相关司法解释，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
   • 用人单位无营业执照经营，属于非法用工。在此情况下，您仍然可以主张与用人单位存在事实劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

3. 被辞退的赔偿：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，即违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，由于您已工作八个月，因此应获得一个月工资的经济补偿金，再乘以二，即两个月工资的赔偿金。

建议行动：

• 收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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