上厕所没穿工衣被扣钱，在一定条件下是合法的，但需严格符合相关法律法规和用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性依据
劳动合同与规章制度：
- 若用人单位与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了员工需遵守的工作纪律，包括穿着工作服的要求，那么员工未按规定穿着工作服可能构成违约，用人单位有权依据合同约定进行相应处理。
- 用人单位的规章制度中若包含关于着装的规定，且该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并公示或告知了劳动者，则员工应遵守这些规定。违反规定时，用人单位可依据规章制度进行扣款。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这里的“无故拖欠”并不包括因劳动者违反规章制度而扣除的合理费用。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然这一条款直接针对的是经济损失赔偿，但也可类比理解为，因劳动者违反规章制度（如未穿工作服）给用人单位带来的管理成本增加等间接损失，在合理范围内可以扣除相应工资。不过，扣款金额需受到严格限制，且扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、合法性的条件限制
规章制度合法有效：
- 规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，确保劳动者知晓其内容。若规章制度未经民主程序制定或未公示告知，则不能作为扣款的依据。
扣款金额合理：
- 扣款金额应与劳动者未穿工作服给用人单位造成的损失或增加的成本相当，不能随意设定高额罚款。一般来说，扣款金额应控制在合理范围内，且扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扣款程序正当：
- 用人单位在扣款前应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。同时，应给予劳动者申辩的机会，听取其意见和解释。若扣款程序不正当，如未经调查核实或未给予劳动者申辩机会，则扣款行为可能违法。
三、实际建议
- 核实规章制度：首先，您应核实用人单位的规章制度中是否明确规定了穿着工作服的要求，以及该制度是否经过民主程序制定并公示或告知了劳动者。
- 评估扣款合理性：其次，您应评估扣款金额是否合理，是否与未穿工作服给用人单位造成的损失或增加的成本相当。若扣款金额过高或扣款后工资低于最低工资标准，则扣款行为可能违法。
- 维护自身权益：若您认为扣款行为违法或不合理，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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