针对农民工在准备去工地上班但还未实际上班就意外死亡在水里的情况，公司可能承担的责任，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动关系认定与工伤认定：

   • 劳动关系：首先，需要确认该农民工是否已经与公司建立了劳动关系。如果农民工已经与公司签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但已经实际接受了公司的管理并从事了公司安排的工作（即使只是准备阶段），那么通常可以认为双方存在劳动关系。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，农民工尚未实际开始工作，因此是否构成“工作时间”和“因工作原因”存在争议。不过，如果能够证明其死亡与前往工地上班的行为有直接关联（例如，因工地环境或工作安排导致的意外），则有可能被认定为工伤或视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 公司可能承担的责任：

   • 如果认定为工伤：公司需要按照工伤保险的相关规定，支付工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果未认定为工伤：公司可能不承担工伤保险责任，但需要考虑是否存在其他法律责任。例如，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），且该过错与农民工的死亡存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 人道主义补偿：即使公司不承担法律责任，从人道主义角度出发，公司也可以考虑给予一定的经济补偿，以体现对农民工及其家属的关怀。

3. 建议与后续行动：

   • 收集证据：家属应尽快收集与农民工死亡相关的所有证据，包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明公司的责任。
   • 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议家属尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。

总结来说，公司是否承担责任以及承担何种责任，取决于多个因素，包括劳动关系的认定、工伤的认定以及公司是否存在过错等。因此，建议家属在处理此类事件时，务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。