学校财务人员贪污达到“数额较大”（一般指3万元以上）时，学校可以依据相关规定解除劳动合同，予以开除。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 同时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款等违反廉政纪律行为的，应给予相应处分；情节严重的，如贪污数额较大，可给予开除处分。
   • 此外，若学校财务人员属于劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若学校规章制度中明确将贪污行为列为严重违反规章制度的行为，且贪污数额达到一定标准（如“数额较大”），则学校有权开除该员工。

2. 数额标准：

   • 贪污罪的立案标准通常为“数额较大”，一般指3万元以上。但具体数额可能因地区、时间等因素有所调整，需参照最新的司法解释或地方规定。
   • 对于学校而言，若其规章制度中规定了贪污行为的具体数额标准（如达到多少元即视为严重违反规章制度），则应以此为准。

3. 程序要求：

   • 学校在开除贪污的财务人员前，应确保有充分的证据证明其贪污行为，如财务记录、审计报告、证人证言等。
   • 同时，学校应按照内部规章制度规定的程序进行，如先进行调查、听取被处分人的陈述和申辩、经过集体讨论等，确保处分决定的合法性和合理性。

建议：

• 学校应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对财务人员的监督和管理，防止贪污行为的发生。
• 一旦发现财务人员有贪污行为，学校应及时进行调查和处理，并依法依规给予相应的处分。
• 若涉及刑事犯罪，学校还应及时向公安机关报案，配合司法机关进行调查和审判。

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