关于贪污公司财产多大金额会被开除的问题，这并非单纯由贪污金额决定，而是需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面

   • 多数公司会在内部规章制度中明确规定员工贪污、挪用资金等行为的处理方式，包括开除（解除劳动合同）的具体情形。这些规定通常与贪污金额挂钩，但并非绝对以金额为唯一标准。例如，有的公司规定贪污金额达到一定数额（如5000元、10000元等）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；而有的公司则可能更注重行为的性质、情节严重程度以及是否对公司造成重大损失等因素。
   • 建议：你可以查阅所在公司的《员工手册》、《规章制度》或《劳动合同》中关于解除劳动合同的相关条款，了解公司对于贪污行为的具体规定。

2. 劳动合同层面

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工贪污公司财产达到一定金额或构成严重违反公司规章制度时，公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据该约定行使解除权。
   • 建议：回顾你的劳动合同中是否有相关约定，并了解约定的具体内容。

3. 法律法规层面

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反规章制度”和“重大损害”通常需要由公司规章制度或劳动合同进行具体界定，但法律并未规定具体的贪污金额标准。
   • 此外，如果贪污行为涉嫌犯罪（如贪污罪、职务侵占罪等），那么公司不仅可以依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，还可以依法向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
   • 建议：了解相关法律法规中关于解除劳动合同和刑事责任的规定，以便更好地维护自己的合法权益或应对可能的法律风险。

综合建议：

• 如果你担心自己或他人因贪污公司财产而面临被开除的风险，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解公司对于贪污行为的具体处理方式和标准。
• 如果贪污行为已经发生，且金额较大或情节严重，建议尽快与公司沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免法律纠纷和不良后果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。