领两家公司工资，因产假一家公司不给工资，这种做法是否合法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则
劳动关系唯一性原则：
- 通常情况下，劳动者与一家用人单位建立劳动关系，并从该单位获取工资。若劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系（即双重劳动关系），则可能涉及法律上的特殊规定和限制。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者因产假等合法原因未提供劳动，用人单位仍应支付工资（或生育津贴，具体取决于地方规定和劳动合同约定）。
二、双重劳动关系下的工资支付问题
若两家公司均知情并同意：
- 若劳动者同时与两家公司建立劳动关系，且两家公司均知情并同意，那么劳动者有权从两家公司获取工资。但在此情况下，若因产假导致其中一家公司无法安排工作，该公司是否需支付工资需根据劳动合同和地方规定来判断。通常，若劳动合同中有明确约定或地方规定有特别要求，公司可能仍需支付部分或全部工资。
若其中一家公司不知情：
- 若劳动者未告知其中一家公司其同时与另一家公司存在劳动关系，而该公司因劳动者产假未提供劳动而拒绝支付工资，这种做法可能涉及违法。因为，无论劳动者是否与其他公司存在劳动关系，该公司都应按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。但需注意，若劳动者因同时与多家公司建立劳动关系而影响了本职工作，该公司可能依据劳动合同或规章制度采取相应措施（如解除劳动合同）。
地方规定与劳动合同的特别约定：
- 不同地区对于产假期间的工资支付可能有特别规定。例如，一些地区可能规定产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位无需额外支付工资。此外，若劳动合同中有特别约定（如产假期间不支付工资），则需按照约定执行。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与应对措施
核查劳动合同与地方规定：
- 劳动者应首先核查其与两家公司签订的劳动合同以及所在地区关于产假期间工资支付的规定，以明确各自的权利和义务。
与用人单位协商：
- 若因产假导致其中一家公司拒绝支付工资，劳动者可尝试与该公司协商解决。在协商过程中，劳动者可明确自己的合法权益，并要求公司按照劳动合同和地方规定支付工资。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可提供相关证据（如劳动合同、工资单、产假证明等）以支持自己的主张。
总结来看，领两家公司工资因产假一家不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者应首先核查劳动合同与地方规定，明确各自的权利和义务；若发生争议，可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。