每月8千的误工费在合理范围内，但具体是否正常需结合实际情况判断。误工费的确定主要取决于受害人的误工时间和收入状况，以下从这两个方面进行详细分析：

一、误工时间

误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，如果受害人因工伤或交通事故等导致无法工作，且医疗机构出具了相应的误工时间证明，那么这段时间内的收入损失都可以计入误工费。

二、收入状况

1. 有固定收入：

   • 如果受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入来计算。例如，每月工资8千，若因误工导致该月收入减少8千，则误工费通常为8千。
   • 在主张误工费时，需要提供如受伤前三个月的工资流水、单位出具的误工证明等证据，以证明收入情况和误工事实。

2. 无固定收入：

   • 如果受害人没有固定收入，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 例如，若所在地区同行业上一年度职工平均工资是每月6千，且无法证明实际误工损失，那么通常可以主张每月6千的误工费。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等合理费用。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

四、特殊情况与建议

• 额外收入：如果受害人的收入中包含兼职收入、奖金等额外收入，且这些收入因误工而减少，那么在主张误工费时也应考虑这些因素。但需要注意的是，额外收入的认定可能较为复杂，需要提供充分的证据来证明。
• 证据收集：在主张误工费时，务必收集并保存好相关证据，如医疗机构出具的误工时间证明、单位出具的误工证明、工资流水等。这些证据是主张误工费的关键，能够有力支持你的诉求。
• 法律咨询：如果你在处理误工费相关事宜时遇到难题，或者对误工时间计算、额外收入认定等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，每月8千的误工费在合理范围内，但具体是否正常还需结合误工时间和收入状况等实际情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。