结论前置：毕业大学生进单位工作半年试用期，应当签订书面劳动合同，且合同中应明确试用期条款。

具体分析：

1. 合同类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，毕业大学生进入单位工作，无论是否处于试用期，都应当签订书面劳动合同。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者权益的重要法律依据。

2. 试用期条款：

   • 劳动合同中可以约定试用期，但试用期并非必须约定。如果约定试用期，则应当在劳动合同中明确试用期的期限、工资待遇等条款。
   • 根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于工作半年的情况，如果约定试用期，则试用期最长不得超过合同期限所对应的法定上限（在此情况下，若合同期限为半年，则试用期应不超过一个月，但实际操作中，半年期合同约定六个月试用期是违法的，需注意合同期限与试用期的匹配）。不过，更常见的做法是签订一年期合同并约定不超过两个月的试用期，或者根据实际情况调整合同期限和试用期。
   • 重要的是，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 注意事项：

   • 毕业生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等关键条款。
   • 如果用人单位未与毕业生签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确试用期条款，毕业生有权要求用人单位签订或补充相关条款，并可以依法维护自己的权益。

建议：毕业大学生在进入单位工作时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。