在办理入职进入试用期时，关于需要签订的合同问题，这是一个非常重要且需要明确的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：

一、试用期必须签订书面劳动合同

在您办理入职手续并进入试用期时，用人单位必须与您签订包含试用期相关条款的书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在明确双方的权利和义务关系，并保障双方的合法权益。无论试用期长短，只要劳动关系已经建立，就必须有相应的书面合同作为法律保障。

二、试用期的法律地位与合同内容

试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期不是用人单位可以规避签订劳动合同责任的借口。在劳动合同中，应明确约定试用期的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保您的权益得到充分保障。

三、不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位将面临向您每月支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在惩罚那些违反法律规定、损害劳动者权益的用人单位。更为严重的是，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将被视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，这将对用人单位产生更为长远的法律约束和财务负担。

四、实际操作建议

为了保障您的合法权益，我建议您在办理入职手续时就及时与用人单位签订包含试用期相关条款的书面劳动合同。在签订合同前，请仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合您的期望和法律规定。如果有任何疑问或不明确的地方，务必向用人单位提出并寻求解答。

综上所述，试用期并非法律的“空白地带”，而是劳动关系的重要组成部分。用人单位在试用期内必须与您签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。