试用期半年时，用人单位必须与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。以下是对这一结论的详细解释和分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

分析说明

1. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期的长短与劳动合同的期限直接相关，法律对试用期的上限进行了明确规定。
   • 如果用人单位希望约定半年的试用期，那么必须签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过延长试用期来规避法律责任或降低用工成本。

2. 违法约定的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定上限的试用期，或者试用期包含在劳动合同期限内但未明确约定，都可能面临法律风险。
   • 劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和福利待遇，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作的建议：

   • 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者试用期的长度和劳动合同的期限，确保双方对合同条款有清晰的认识。
   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保试用期的约定符合法律规定。同时，劳动者也有权要求用人单位提供明确的合同条款，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。

归纳与总结

当试用期设定为半年时，用人单位必须与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。