当用人单位与劳动者约定试用期为三个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为三年（包含三年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律规定与试用期对应关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

从上述规定可以看出，若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，那么双方签订的劳动合同期限必须满足三年以上固定期限或无固定期限的条件，否则将违反法律规定。

二、实际签订中的注意事项

1. 合同期限选择：

   • 用人单位在设定试用期时，应根据实际需求选择合适的劳动合同期限。若希望设定三个月的试用期，则应选择签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
   • 一年期或两年期的合同虽然可以设定试用期，但无法满足三个月试用期的法律要求。

2. 试用期条款规范：

   • 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不可单独约定。若劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

3. 特殊情形处理：

   • 以完成特定任务为期限的合同（如项目制工作），若预计周期超过一年，可约定不超过六个月的试用期。但在此情况下，若用人单位希望设定三个月的试用期，仍需确保合同的整体期限或预期完成时间满足三年以上或无固定期限的条件（尽管实际操作中可能通过其他方式灵活处理，但法律上仍需遵循基本原则）。
   • 非全日制用工不得约定试用期。

三、法律后果与风险提示

1. 超期约定试用期的法律后果：

   • 若用人单位超期约定试用期，需按正式工资补足差额，并可能面临支付赔偿金的法律责任。

2. 未明确约定试用期的处理：

   • 若劳动合同中未明确约定试用期，则默认无试用期或直接适用法定最长期限（根据合同期限确定）。这可能导致用人单位无法充分考察劳动者的能力和表现，增加用工风险。

3. 建议与风险提示：

   • 用人单位在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保自身行为的合法性和合规性。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应了解自己的权益，确保不会受到不公正的待遇。若对试用期或劳动合同期限有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。

总结来说，当用人单位与劳动者约定试用期为三个月时，必须确保双方签订的劳动合同期限至少为三年（包含三年）或者为无固定期限劳动合同。这是法律对试用期设定的基本要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。