大四毕业生在试用期应当签订劳动合同，且合同中需明确试用期的相关条款。以下是详细说明：

1. 试用期必须签订劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得仅签订“试用期合同”或口头约定试用期。若未签订书面合同，自用工次月起用人单位需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。

2. 试用期条款的合法性要求

   • 期限限制：劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同的，试用期≤6个月。
     
   • 禁止重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
     
   • 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。

3. 合同内容需包含的核心条款
   除试用期条款外，劳动合同应明确：

   • 用人单位名称、劳动者姓名、住址等基本信息；
     
   • 劳动合同期限、工作内容和地点；
     
   • 工作时间和休息休假；
     
   • 社会保险缴纳；
     
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

4. 特殊情形提示

   • 应届生身份保留：签订劳动合同不影响应届生身份认定（如考公、考编等），但需以具体招聘公告要求为准。
     
   • 服务期协议：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，需在合同中明确，否则劳动者提前离职可能需支付违约金（《劳动合同法》第二十二条）。
     
   • 竞业限制条款：仅对高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员适用，应届生需谨慎签署此类条款。

建议行动：

• 签订前仔细阅读合同条款，尤其关注试用期期限、工资、岗位等内容是否与招聘时承诺一致；
  
• 拒绝用人单位以“试用期合格再签合同”等理由拖延签订书面合同；
  
• 保留合同副本，并要求用人单位出具“收到合同”的书面确认。
  

如有其他细节疑问（如合同解除条件、违约金条款等），可直接向我咨询。