现金发放工资的情况下，误工费是可以主张的，但关键在于能否提供充分的证据来证明工资收入情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、现金发放工资时误工费的认定
证据准备：
- 当工资以现金形式发放时，为了认定误工费，你需要准备能够证明自身工资收入情况的相关证据。这包括但不限于用人单位开具的误工期间工资收入证明（需加盖公章），以及可能的工资条（尽管是现金发放，但工资条能显示工资构成与金额，可作为辅助证据）。
计算方式：
- 误工费的计算通常参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行。具体计算方式是用误工时间乘以本人的日平均工资或者月平均工资。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。
二、无法提供充分证据的后果
- 如果无法提供上述证据，那么误工费的认定以及赔偿金额的确定可能会受到不良影响。这可能导致误工费无法得到准确的认定，或者赔偿金额减少。
三、合法收集误工证据的方法
收入证据：
- 让用人单位出具误工期间收入减少的证明，证明需加盖公章，并写明正常月收入、误工时长、因误工减少的收入金额等。
误工时间证据：
- 医院开具的诊断证明，明确建议的休息时长，这是误工时间的重要依据。
- 单位的请假条、考勤记录也能证明实际请假与误工天数。
其他相关证据：
- 若因交通事故等第三方原因导致误工，事故责任认定书也是关键证据，能证明误工的外在原因。
- 若与对方协商赔偿事宜，往来的聊天记录、通话录音也可收集，以固定误工事实及双方对误工赔偿的沟通情况。
四、实际建议
- 及时收集证据：在遇到误工情况时，一定要及时收集和准备好相关的证据，以保障自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为滕德强律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。
总结来说，现金发放工资并不影响误工费的主张，但关键在于能否提供充分的证据来证明工资收入情况。因此，在遇到误工情况时，一定要及时收集和准备好相关的证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。