针对您提出的关于未缴纳社保的经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的法院判例问题，我将结合高明区人民法院发布的劳动争议典型案例进行详细解答。

一、未缴纳社保的经济补偿金判例

案例概述： 在高明法院发布的案例中，邓某于2022年8月8日入职A公司，但A公司一直未足额支付工资，也未为邓某购买社会保险。邓某因此申请劳动仲裁，并提起诉讼，要求A公司支付经济补偿金。

法院审理与判决： 法院审理认为，A公司存在未足额支付工资、未依法为邓某缴纳社会保险的行为，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金情形。因此，A公司需要向邓某支付经济补偿金。经济补偿金以邓某离职前12个月的平均工资为基数进行计算。

法律要点：

• 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算基数通常为劳动者离职前12个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同赔偿金判例（虽未直接涉及未缴社保，但涉及解除合同合法性）

虽然直接针对违法解除劳动合同赔偿金的判例未明确提及未缴纳社保的情况，但我们可以从另一个角度理解违法解除劳动合同的赔偿问题。在高明法院的案例中，有一个关于试用期员工不符合录用条件被解除合同的案例，这虽不直接涉及未缴社保，但涉及了合同解除的合法性判断。

案例概述（类似情境）： 李某于2024年8月1日入职B公司，试用期2个月。2024年8月23日，B公司以李某在试用期内工作表现不符合录用条件为由，向李某发送了《辞退通知书》。

法院审理与判决： 法院经审理认为，B公司提供了对李某的入职培训、员工就业规则内容的培训，以及有李某签名确认的《试用期员工考核记录表》。该考核表记录了李某试用期的表现、分值情况，且总分未达到录用标准。因此，法院认为B公司辞退李某合理合法，不存在违法解除的情形。

法律要点（延伸至违法解除）：

• 违法解除劳动合同通常指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同。
• 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
• 在判断解除合同是否合法时，法院会审查用人单位的解除理由、程序以及是否提供了充分的证据。

三、综合建议

1. 对于劳动者：

   • 若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
   • 在解除合同前，建议劳动者收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 对于用人单位：

   • 应依法为劳动者缴纳社会保险费，避免产生劳动争议。
   • 在解除劳动合同时，应确保解除理由合法、程序合规，并提供充分的证据支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。