教师在工作岗位上受伤，其赔偿问题主要遵循国家相关的工伤赔偿规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，教师需要确保自己的受伤情况被认定为工伤。这通常需要向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。只有经过正式的工伤认定，教师才能享受相应的工伤赔偿待遇。

二、赔偿项目

一旦工伤认定成立，教师将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用，如药品费、检查费、手术费等。

2. 康复费：如果工伤导致教师需要康复治疗，相关费用也将得到赔偿。

3. 护理费：根据教师的护理需求，按照当地社会经济发展情况和职工平均工资水平计算护理费用。对于完全失去生活自理能力的教师，赔付比例可能较高。

4. 交通食宿费：如果教师需要到统筹地区以外就医，相关的交通费、住宿费和伙食费也将得到赔偿。

5. 一次性伤残补助金：如果工伤导致教师的劳动能力下降，根据伤残等级，教师将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

6. 伤残津贴：对于因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的教师，还将按月领取伤残津贴。津贴数额根据伤残等级和教师的工资水平确定。

7. 其他相关费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。

三、赔偿流程

1. 及时报工伤：教师应在受伤后尽快向单位报告，并按照规定的时间限制（通常为一年）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力伤残鉴定：在伤势稳定后，教师应前往劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和伤残鉴定结果，教师可以向单位或社会保险行政部门申请相应的工伤赔偿。

4. 解决争议：如果对工伤认定或赔偿金额有异议，教师可以通过行政复议、劳动仲裁等途径解决争议。

四、注意事项

• 教师应保留好所有与工伤相关的医疗证明、事故报告等材料，以便在申请赔偿时提供。
• 如果教师与单位之间没有签订劳动合同，也不必担心。可以先通过劳动仲裁证明存在事实劳动关系，然后再进行工伤认定和赔偿申请。
• 教师应及时了解并遵守当地的工伤赔偿政策和流程，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，教师在工作岗位上受伤后，应按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔偿。通过及时的工伤认定、伤残鉴定和赔偿申请流程，教师可以获得应有的医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等赔偿。