对于工作不饱和加工作量不加工资的情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。下面我将分情况详细分析：

一. 与用人单位协商

1. 明确表达诉求：您可以向用人单位明确表达您对于工作量增加但薪资未变的不满，并提出合理的薪资调整要求。
2. 寻求解决方案：与用人单位共同探讨可能的解决方案，如调整工作内容、工作时长或薪资待遇等。

• 例如，您可以提出：“由于工作量的增加，我希望公司能够考虑调整我的薪资待遇，以体现我额外付出的劳动价值。”

二. 提起劳动仲裁

1. 准备证据：在提起劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以证明您的工作量增加但薪资未变的情况。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁程序：按照劳动仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。

• 例如，如果用人单位拒绝调整薪资，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照您的实际工作量和市场薪资水平支付合理的薪资待遇。

我的观点：在面对工作不饱和加工作量不加工资的情况时，您应首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，提起劳动仲裁是一种有效的维权方式。在此过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。