被双开判刑的公职人员，往年的奖金是否需要退回，这确实是一个涉及法律具体规定和实际操作的问题。首先，结论是：是否需要退回往年的奖金，主要取决于奖金的性质、发放的依据以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 奖金性质与发放依据

• 合法奖金：如果公职人员所获得的奖金是基于其合法工作表现、业绩考核或符合相关规定的奖励，且这些奖金的发放有明确的法律依据或单位规章制度作为支撑，那么一般情况下，这些奖金不应被要求退回。因为它们是公职人员合法劳动所得的一部分。
• 非法或不当奖金：然而，如果奖金的发放存在违法违规行为，如利用职权谋取私利、违反财务纪律或单位规章制度等，那么这些奖金就可能被视为非法或不当所得。在这种情况下，根据相关法律法规，公职人员可能需要退回这些奖金。

2. 相关法律法规

• 《中华人民共和国刑法》：对于公职人员因犯罪被判刑的情况，刑法主要规定了刑罚的种类和执行方式，但并未直接涉及奖金是否需要退回的问题。不过，如果公职人员的犯罪行为与奖金的发放有直接关联（如贪污、受贿等），那么在刑事判决中可能会涉及对非法所得的追缴。
• 《中华人民共和国公务员法》及相关规定：这些法规对公职人员的行为规范、奖惩制度等有明确规定。如果公职人员因违反规定被双开（即开除公职和党籍），那么其在职期间获得的非法或不当奖金可能会被要求退回。此外，一些地方性法规或单位规章制度也可能对奖金的发放和退回有具体规定。

3. 实际操作与案例分析

• 实际操作：在实际操作中，是否需要退回往年的奖金通常取决于多个因素，包括奖金的性质、发放的依据、相关法律法规的规定以及单位的具体处理方式等。因此，每个案例都可能有所不同。
• 案例分析：例如，如果某公职人员因贪污受贿被判刑并双开，且其贪污受贿的款项中包括了部分奖金，那么这些奖金很可能会被要求退回。相反，如果公职人员的奖金是基于其合法工作表现获得的，且没有违反任何法律法规或单位规章制度，那么这些奖金就不应被要求退回。

4. 建议与后续行动

• 了解具体情况：首先，需要了解公职人员被双开判刑的具体原因、奖金的性质和发放依据等关键信息。
• 咨询专业律师：由于每个案例的具体情况都可能不同，且涉及法律法规的复杂解释和应用，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 配合调查与处理：如果公职人员被要求退回往年的奖金，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以避免进一步的法律后果。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。