进厂签了合同后公司降工资，该降工资合同一般无效。以下从不同角度进行分析：

一、合同效力角度

劳务合同或劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力，明确约定了劳动报酬等关键条款。公司单方面降薪，实质上是变更合同的重要内容，而未经劳动者同意，这种变更是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自降薪，违反了合同的约定，构成违约，劳动者有权要求公司按照原合同约定履行支付报酬的义务。

二、合法降薪条件角度

企业合法降薪需满足一系列条件，包括但不限于：

1. 协商一致：企业与员工就降薪事宜进行充分沟通并达成一致意见，且最好以书面形式确定，明确降薪后的薪资标准、支付方式等关键内容，以避免后续纠纷。
2. 基于客观情况变化：当企业面临不可抗力、经营严重困难、行业竞争加剧等客观经济情况，致使原薪资水平难以维持时，可进行合理降薪。但企业需有充分证据证明这些客观情况的存在，如财务报表、行业数据等。
3. 遵循规章制度：企业的规章制度应明确规定降薪的具体情形和程序，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。例如，员工绩效考核不达标、违反公司重要规定等符合降薪条款时，可依章降薪，但考核标准等应合理明确。
4. 符合法律规定：降薪不能低于当地最低工资标准，同时不能违反劳动合同关于薪资的其他约定，要保障员工的基本生活和合法权益。

若合同中没有关于薪资调整的明确约定，或者公司降薪没有合理理由，如不存在经营困难、劳动者不能胜任工作等法定情形，那么这种降薪属于不合理的薪资调整，损害了劳动者的合法权益，因此是无效的。

三、劳动者应对策略角度

若劳动者遇到公司擅自降薪的情况，可采取以下措施维护自身权益：

1. 书面回复：收到降薪通知后，以书面形式明确拒绝。在回复中清晰表明不同意降薪的立场，阐述降薪不符合劳动合同约定或法律规定的理由，并留存好该书面回复的相关凭证。
2. 与用人单位协商：主动与单位负责人进行平等、理性的沟通协商，说明自身工作表现、对公司的贡献，以及降薪将对自身生活造成的不利影响等，强调按原薪资履行合同的重要性。协商过程中注意保留沟通记录。
3. 借助工会力量：若所在单位有工会组织，及时向工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。工会可代表员工与用人单位进行沟通协调，促使双方妥善解决降薪问题。
4. 依法维权：若用人单位未经协商一致擅自降薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原薪资待遇，并承担相应赔偿责任。

建议：劳动者在遇到公司降薪时，应首先查看劳动合同中关于薪资调整的约定，并评估公司降薪的合理性。若认为降薪不合法或不合理，可按照上述策略维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。