保安班长打队员是否会被开除，需结合具体情况判断，无法一概而论。以下从法律层面、单位规定及综合考量三个角度为您详细分析：
一、法律层面
治安管理处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等特殊群体，或多次殴打他人等情形，处罚将更为严厉。
刑事责任：若打架行为构成犯罪，即故意伤害他人身体至轻伤及以上程度，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若保安班长打人行为构成违法犯罪，或严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
二、单位规定
规章制度：保安作为特定职业群体，其行为通常受到所在单位或雇主的严格管理。大多数单位对于员工打架行为都有明确的规章制度，可能包括警告、罚款、停职乃至开除等纪律处分。
开除条件：若单位规章制度明确规定，员工实施暴力行为、打人等属于严重违反单位规章制度的情形，那么单位依据该规定辞退保安班长，具有合理合法性。
三、综合考量
打架情节：单位或雇主在处理保安班长打队员事件时，通常会综合考虑多种因素，如打架的起因、双方的责任、打架造成的后果以及保安班长平时的工作表现等。
处分措施：若打架行为轻微，且保安班长平时工作表现良好，单位可能会采取较轻的纪律处分，如警告、罚款等；若打架行为严重，或造成恶劣影响，或保安班长有多次违纪行为，单位则可能依据规章制度将其开除。
建议与提醒：
遵守规章制度：保安班长作为管理者，更应严格遵守单位规章制度，以身作则，避免发生打架等违纪行为。
及时沟通解决：若与队员发生矛盾或纠纷，应及时通过沟通、协商等方式解决，避免矛盾升级。
了解法律后果：保安班长应了解打架行为的法律后果，包括治安管理处罚和刑事责任等，增强法律意识。
若您或您身边的保安班长遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。