和保安队长吵架本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据吵架的性质、后果以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、吵架性质与后果
一般性争吵：
- 如果只是普通的言语争执，没有造成严重的后果（如打架斗殴、破坏公司财物等），且没有违反公司的规章制度，那么通常不会被开除。
- 公司可能会视情况给予口头警告、书面警告等纪律处分，但一般不会直接解除劳动合同。
严重争吵或违规行为：
- 如果吵架过程中存在严重违反公司规章制度的行为（如辱骂、威胁、动手等），或者造成了公司财产损失、影响公司正常秩序等后果，那么公司可能会依据规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 特别是如果吵架行为被认定为“严重违反用人单位的规章制度”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同。
二、公司规章制度
规章制度内容：
- 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施。
- 如果规章制度中明确规定了吵架等行为属于严重违规，且规定了相应的解除劳动合同的处分措施，那么公司可能会依据规章制度解除劳动合同。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果规章制度不合法或未公示，那么公司不能依据其解除劳动合同。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果与保安队长发生争吵，建议保持冷静，避免情绪化行为。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径（如向公司人力资源部门反映、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 员工也有权要求公司继续履行劳动合同，如果劳动合同已经不能继续履行，公司则需支付赔偿金。
总结与建议：和保安队长吵架本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据吵架的性质、后果以及公司规章制度等因素综合判断。建议员工在工作中保持冷静和理性，避免情绪化行为。如果遇到问题或纠纷，可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。