当您遇到单位未依法为您缴纳工伤保险，或者在发生工伤后单位拒不支付工伤赔偿的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与责任主体
首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，这包括工伤保险。而《工伤保险条例》第六十二条则明确规定，未参加工伤保险的职工发生工伤事故，由用人单位支付全部工伤保险待遇。这意味着，如果单位未履行缴费义务，导致您无法享受工伤保险待遇，那么单位需要承担医疗费、伤残津贴、一次性补助金等全额赔偿责任。
二、维权路径选择
协商调解优先
- 内部沟通：您可以先尝试通过书面形式（如《补缴社保申请书》）向单位的人力资源部门提出诉求，要求限期办理参保手续并补缴费用。
- 工会介入：如果单位有工会组织或职工代表大会，您可以依托这些组织进行集体协商，形成书面整改方案并监督执行。
行政投诉程序
- 劳动保障监察举报：向单位注册地的人社局劳动监察大队提交《投诉登记表》，并附上劳动合同、工资流水等证据材料。根据《劳动保障监察条例》，监察机构应在60个工作日内完成调查处理。
- 社保经办机构稽核：向当地社保中心申请缴费基数稽核，重点核查是否存在漏报、瞒报参保人员情况。稽核结果可以作为后续维权的直接证据。
劳动仲裁与诉讼
- 仲裁时效：自您知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，主张补缴社保及工伤待遇差额。
- 举证要点：在仲裁过程中，您需要提供劳动关系证明（如工牌、考勤记录）、医疗诊断书、费用清单等材料。必要时，您还可以申请劳动能力鉴定。
- 执行保障：如果仲裁裁决书生效后，单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，包括冻结银行账户、查封固定资产等措施。
三、特殊情形应对
- 工伤认定前置：即使您未参保，也需要在事故发生1年内向人社局申请工伤认定，这是主张待遇的前提条件。
- 先行支付制度：如果单位注销、逃匿或符合其他特定条件，您可以向社保基金申请先行支付医疗费用，再由基金追偿。
- 刑事追责可能：对于恶意逃避缴费且数额较大的单位，可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。
四、风险防范建议
- 入职审查：在入职前，您可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询单位的社保登记状态，确保单位依法为您缴纳社保。
- 证据留存：在工作过程中，您需要保存完整的工作记录（如邮件、聊天记录）、工资发放凭证等，以备不时之需。
- 法律咨询：对于复杂的案件，建议您委托专业律师代理，特别是涉及高额赔偿或群体性纠纷时。
总之，当您遇到单位未依法缴纳工伤保险或拒不支付工伤赔偿的情况时，不要慌张，按照上述途径逐步维权，相信您的合法权益一定能够得到保障。