您好，非常理解您在遭遇工伤后却得不到及时治疗时的焦急和无助。针对您提出的“工伤不给看怎么办”的问题，我会从工伤认定的流程、所需材料、以及维权途径等方面，为您详细解答。
首先，工伤认定是享受工伤待遇的前提。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。在认定工伤后，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等。
如果用人单位不安排您进行工伤治疗，您可以采取以下措施：
及时提出工伤认定申请：
- 您或您的近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等基本材料。
收集并保存相关证据：
- 包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
- 如果可能，尽量获取医疗机构的初步诊断证明或记录，作为您受伤情况的初步证据。
与用人单位协商或投诉：
- 在提出工伤认定申请的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其安排您进行工伤治疗。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位不安排工伤治疗的情况。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，或者您对工伤认定结论不服，您可以依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
特别提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，请确保您的所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤认定和工伤待遇是法律赋予您的权利，任何单位和个人都无权剥夺。如果用人单位不履行其应尽的义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。