组长让你休息是否扣工资，需分情况讨论：

1. 公司合法安排休息且不扣工资的情况

   • 若公司因业务调整、设备检修等合理原因安排员工休息，且这种休息是临时性的、非因员工个人原因导致，同时公司明确表示不扣工资，那么你的工资将不受影响。这种情况下，休息属于公司正常运营的一部分，员工有权享受带薪休息。

2. 公司合法安排休息但扣工资的情况（通常不合规）

   • 理论上，如果公司因非员工过错的原因安排休息，并且这种休息是持续性的或者影响了员工的正常工作安排，公司一般不应直接扣工资。但现实中，存在一些不规范的做法，比如公司可能以“休息期间无工作成果”为由扣减工资。这种做法通常是不合法的，因为员工在休息期间并未违反公司规定或未履行工作职责，公司无权单方面扣减工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也涉及一定的生活费支付）。

3. 员工个人原因导致的休息

   • 如果休息是因为你个人原因（如病假、事假等），那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定扣减相应工资。这种情况下，扣减工资是合法的，但具体扣减比例和方式需遵循相关法律法规和公司规定。
   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 事假工资：事假期间通常不支付工资，因为员工未提供劳动。

4. 公司违法扣减工资的情况

   • 如果公司无正当理由扣减你休息期间的工资，或者扣减比例、方式违反了相关法律法规和劳动合同约定，那么这种行为是违法的。你有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。如果公司拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于休息期间工资支付的具体规定。
• 如果公司扣减工资的行为让你感到不满或认为违法，可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和补发工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。