关于“休息时间长了扣多少工资”这个问题，首先需要明确的是，休息时间是劳动者的合法权益，通常情况下，用人单位不会因为劳动者正常休息而扣除其工资。然而，如果劳动者在休息日或法定节假日被安排工作，或者在工作日延长工作时间，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。

具体支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：\(\text{加班工资} = \text{小时工资基数} \times \text{加班时长} \times 150\%\)

2. 休息日安排工作：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：\(\text{加班工资} = \text{日工资基数} \times 200\%\)（或按小时工资基数计算，并乘以实际加班小时数）

3. 法定休假日安排工作：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：\(\text{加班工资} = \text{日工资基数} \times 300\%\)（或按小时工资基数计算，并乘以实际加班小时数）

重要提示：

• 加班费计算中的“工资基数”通常优先以劳动合同约定的工资为准；若无约定，则以实发工资（扣除非常规补贴后）作为基数。
• 休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付200%工资；法定节假日加班必须支付300%工资，不可通过补休替代。

因此，如果劳动者没有在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日被安排工作，用人单位是不应扣除其工资的。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。