上下班途中脚崴了，一般情况下厂里面并不直接负责，除非能证明该伤害符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于您上下班途中脚崴的情况，要认定为工伤，需满足以下条件：

1. 时间与路线：事故必须发生在上下班的规定时间和必经路线上。如果脚崴是在正常上下班时间和路线上发生的，这是认定工伤的一个重要前提。
2. 责任归属：事故必须是非本人主要责任。脚崴若因路面状况、其他外部因素等导致，而非个人疏忽或故意行为，可能视为非本人主要责任。但单纯的脚崴，如因自己不慎踩空或滑倒，通常难以认定为非本人主要责任。
3. 伤害类型：需是受到交通事故或特定交通工具事故伤害。单纯的脚崴，并不直接属于这一范畴，除非能证明是因交通事故等外部因素导致。

二、若不符合工伤认定条件

若您的脚崴不符合上述工伤认定的条件，那么厂里面通常不直接负责。此时，您可以考虑以下途径：

1. 医疗保险：如果您有医疗保险，可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
2. 与厂方协商：虽然不符合工伤认定条件，但您可以与厂方协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。这取决于厂方的政策和您的具体情况。
3. 自行承担：若无法通过上述途径获得补偿，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

三、申报工伤的流程（若符合条件）

若您的脚崴符合工伤认定的条件，您可以按照以下流程申报工伤：

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
2. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

四、法律建议

1. 及时收集证据：无论是否符合工伤认定条件，您都应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：若您对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，上下班途中脚崴了，厂里面并不直接负责，除非能证明该伤害符合工伤认定的条件。若不符合条件，您可以考虑通过医疗保险、与厂方协商或自行承担等途径来处理。若符合条件，则应按照流程申报工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。