结论：在厂内上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况判断，以下为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含了三个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个要素，才能被认定为工伤。
二、对“上班路上脚崴了”的具体分析
工作时间：上班路上通常不被视为工作时间。工作时间一般是指职工在用人单位规定的工作时间内，或者根据用人单位的安排进行工作的时间。上班路上是职工从居住地到工作地点的过程，这个时间段并不属于工作时间。
工作场所：上班路上也不属于工作场所。工作场所是指职工从事工作活动的地点，如办公室、车间等。上班路上是职工前往工作场所的途中，这个地点并不属于工作场所。
工作原因：脚崴了通常是由于个人疏忽或意外导致的，与工作原因无直接关联。除非能够证明脚崴是由于工作需要（如搬运重物、执行紧急任务等）导致的，但这种情况在上班路上较为罕见。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下上班路上脚崴了不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：
如果上班路上发生交通事故，且职工不负主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这种情况需要满足“非本人主要责任”和“交通事故”两个条件。
如果用人单位有特殊规定或安排：如用人单位要求职工在上班路上进行某些与工作相关的活动（如参加培训、领取工作用品等），且脚崴是在这些活动中发生的，那么可能根据具体情况被认定为工伤。但这种情况需要用人单位有明确的证据证明脚崴与工作有关。
四、建议与措施
及时报告：如果脚崴情况严重，应及时向用人单位报告，并寻求医疗救助。
收集证据：如果认为脚崴可能与工作有关，应尽可能收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。