结论：被抽调人员在上班路上崴到脚受伤，其责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工伤保险责任或个人责任，特殊情况下还可能涉及第三方责任。以下是对各种情况的详细分析：

1. 工伤保险责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然崴脚并非交通事故等典型工伤情形，但若能证明崴脚是由于工作原因（如因工作需要赶时间、走特殊路线等）导致的，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。不过，单纯因个人疏忽或路况不佳导致的崴脚，通常不被视为工伤。
   • 实践应用：在实际操作中，被抽调人员需及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，被抽调人员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。

2. 个人责任：

   • 情况说明：如果崴脚是由于被抽调人员个人疏忽、未注意路况或未采取合理防护措施等原因导致的，且不符合工伤认定的条件，那么该受伤应被视为个人责任。在这种情况下，被抽调人员需自行承担医疗费用等相关损失。
   • 建议：被抽调人员应增强安全意识，注意行走安全，避免在行走过程中分心或进行其他危险行为。

3. 第三方责任：

   • 特殊情况：虽然崴脚通常不被视为由第三方造成的伤害，但在某些特殊情况下，如因路面施工未设置警示标志、他人故意绊倒等第三方原因导致的崴脚，被抽调人员有权向第三方追究责任。
   • 处理方式：在这种情况下，被抽调人员应收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并及时向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 被抽调人员在受伤后，应尽快就医并保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续处理工伤认定或赔偿事宜。
• 如果对工伤认定或赔偿事宜有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。